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Siamo alla ricerca di persone intraprendenti come te
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In Sintesia, la Lean non è solo teoria: la applichiamo ogni giorno nel nostro modo e ambiente di lavoro. Crediamo che il miglioramento continuo inizi dall’interno, per questo adottiamo un’organizzazione flessibile, collaborativa e basata sulla fiducia.
Il nostro iter di selezione
1. Invia la tua candidatura
Per iniziare, ti chiediamo di inviarci il tuo CV, per conoscere il tuo percorso ed esperienze, e una lettera di motivazione, per capire perché vorresti entrare a far parte del nostro team.
2. Prima chiamata conoscitiva
Se il tuo profilo ci sembra in linea, ti contatteremo per una breve chiamata conoscitiva. È un’occasione per conoscerci meglio a vicenda, capire aspettative reciproche e rompere il ghiaccio.
3. Primo Colloquio
In caso di esito positivo, seguirà un colloquio strutturato con la nostra HR Manager, il/la responsabile del team e un/una futuro/a collega. Vogliamo approfondire le tue competenze, ma anche darti modo di conoscere meglio chi lavora con noi ogni giorno.
4. Secondo Colloquio
A questo punto, potresti incontrare uno dei nostri Partner. Un confronto più strategico per valutare la visione comune, gli obiettivi futuri e capire se siamo davvero un buon match.
5. Presentazione dell’offerta
Se tutto è andato per il meglio, ti contatteremo per presentarti l’offerta. Ti illustreremo tutti i dettagli pratici e potrai farci tutte le domande del caso. Se ci sarà un sì da entrambe le parti, si parte!
Diamo valore ad ogni candidatura
Ci impegniamo a gestire al meglio tutto il processo.
Se non ricevi alcun riscontro entro 45 giorni dall’invio del CV, significa che in questa occasione non sei stato/a selezionato/a.
Tuttavia, se entri nel processo di selezione (chiamata conoscitiva, colloqui, ecc.), riceverai sempre un nostro feedback, indipendentemente dall’esito.
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